通过查询相关资料 ，浙江最低工资标准是2010元。在疫情放假期间 ，超过一个工资支付周期的，一般一个月 ，要按当地政府规定的标准支付生活费 ，生活费等于当地最低工资标准乘以比例 。浙江省这个比例就是不低于百分之80，杭州最低工资标准是2010元 ，那么杭州就不得低于2010乘以百分之80等于1608元 ，最少就是1608元 。
疫情期间工资应按正常标准发放，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。
因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工没有上班的 ，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费 ，即大部分区为1465元/月，鄠邑、蓝田 、周至为1385元/月 。
月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月 ，二类区域由1580元/月调整为1730元/月 ，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准一类区域由18元/小时调整为15元/小时，二类区域由18元/小时调整为13元/小时 ，三类区域由17元/小时调整为11元/小时 。
如果未复工时间较长的 ，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费 。企业受疫情影响而停工 、停产的工资标准『1』一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付职工工资。『2』超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资 ，企业可安排调休、休带薪年假或在家办公 。
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。
杭州疫情期间员工工资如何发放就要看实际的情况 ，在一个工资的支付周期之内就会按正常的工资来进行发放；如果超过了一个工资支付的周期那么就会按当地的最低工资标准来进行发放 。
在浙江疫情期间，工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使因为疫情防控的原因 ，企业停工停产 ，但在第一个工资支付周期内，职工的工资不应受到影响 ，企业应按照原标准发放 。
疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。疫情不应成为企业扣发或不发工资的借口，这种行为不仅损害公司信誉 ，还可能构成违法行为。特殊情况处理：因疫情影响停工停产：在一个工资支付周期内（通常为一个月） ，企业应按劳动合同规定的标准支付工资 。
停工期间员工生活费标准各省规定不同，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付 ，具体比例由各省自行规定 。
天津市：根据天津市人力资源和社会保障局相关通知 ，企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。企业可以结合自身实际 ，提高本企业职工生活费的发放标准。
工伤养病期间生活费的赔偿标准需分情况讨论 ，具体如下：停工留薪期工资在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付 。这里的“原工资 ”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资 。
有定额计件（如限额计件）第一个工资支付周期：视同员工完成生产定额 ，支付全额工资。超过一个周期：若未提供劳动 ，按国家或地方规定支付生活费 。
不可以直接让员工在家休息并每月只开当地最低工资，需根据具体情况判断 ，且通常需与员工协商一致 。具体分析如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期内的 ，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准 。企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假 ，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70%） 。
〖壹〗 、在浙江省疫情期间 ，员工工资的计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，如果员工因疫情防控无法正常工作，但在一个工资支付周期内 ，企业应按照双方劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资 。
〖贰〗 、在浙江疫情期间 ，工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着，即使因为疫情防控的原因，企业停工停产 ，但在第一个工资支付周期内 ，职工的工资不应受到影响，企业应按照原标准发放。
〖叁〗、疫情期间不能上班 ，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作，企业需按正常工作标准支付工资 。
〖肆〗 、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
〖伍〗 、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算 ，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资 。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~