上班。江苏省人力资源和社会保障厅由于受疫情影响，导致处于停工状态 ，于10月22号 ，正常上班。江苏省人力资源和社会保障厅是江苏省人民政府组成部门 。江苏省人力资源和社会保障厅负责贯彻落实中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和省委的决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导 。
人力资源和社会保障局周周日一般不上班。人力资源和社会保障局的办公时间遵循大多数政府部门和公共服务机构的常规工作时间安排 。具体来说：常规办公时间：人力资源和社会保障局的常规办公时间是星期一到星期五 。这是政府部门和公共服务机构普遍遵循的工作时间制度 ，以确保在工作日内为公众提供高效、便捷的服务。
节假日安排：在法定节假日期间 ，人力资源和社会保障服务大厅通常会暂停办公 。市民在节假日期间如需办理业务，应提前了解节假日安排 ，并合理安排时间 。综上所述 ，人力资源和社会保障服务大厅的上班时间因地区而异，但普遍遵循星期一到星期五的上午9：00至下午17：00的工作时间安排。
〖壹〗 、江苏一位24岁民警连续加班晕倒在岗位 ，这位民警醒来后的第一反应却说我觉得好丢人啊 。这是因为这明明警察24岁的年纪 ，同时一直认为自己的身体非常的不错，因此出现了这样的情况 ，所以就觉得没有脸见人 ，于是才会有这样的话语 。
〖贰〗 、江苏省仪征市公安局真州派出所24岁民警朱扬阳因为连续加班晕倒在岗位，这位民警近来的状况相当不错，他已经从昏迷中醒来了。近两日 ，24岁的民警朱扬阳由于连续加班48个小时 ，当他出警回来的时候直接就晕倒在了警察局里面的扶梯间，此时的他被同事发现 ，于是被送往医院 。
〖叁〗、江苏一位24岁民警连续加班晕倒在岗位 ，工作当中应该学会劳逸结合 。民警的职业是非常辛苦的，经常加班不能睡觉。但也要让自己好好休息关注自己的身体状况 ，如果身体难受的时候就要去医院进行检查。有的民警在值班的时候什么东西都不吃 ，这种高强度的工作身体是吃不消的 。
〖肆〗 、我认为他算的算是工伤，因为他是在办公室里面总结档案的时候 ，突然间心脏骤停 ，之后经过医院抢救无效而去趋势，所以他是在工作期间倒下的 ，理应给他算做工伤 。
〖壹〗 、疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等 。
〖贰〗 、居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着 ，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放 ，不得随意降低或克扣。例如 ，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务 ，企业就应支付其8000元工资 。
〖叁〗、员工每天按时完成线上工作任务，工作量与到岗时一致 ，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标 ，提成部分应按实际业绩计算 。
〖肆〗 、上海疫情期间在家工资的计算方式主要依据是否提供正常劳动以及是否符合特殊情况下的工资支付规定，具体如下：居家办公且提供正常劳动：按照政策，若员工居家隔离期间通过网络 、电话等方式居家办公 ，企业应按照正常劳动支付工资。
〖伍〗、在北京疫情期间 ，若员工因疫情防控需要而居家办公，其工资支付应遵循“不得低于本市最低工资水平”的原则 。这意味着 ，即使员工在家办公 ，其获得的劳动报酬也不应低于北京市规定的最低工资标准 。最低工资标准 北京市的最低工资标准会根据经济情况和社会发展水平进行适时调整。
〖陆〗 、正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。看护假处理：处于看护假期间的职工按此标准支付工资 ，但企业可调剂2020年休息日补班。
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