广东为什么突发疫情

其中，佛山与广州是疫情最严重的地区 ，两地新增病例均突破两千例；深圳、湛江 、中山等地也报告了大量病例
。疫情扩散导致部分医疗机构面临病床短缺问题
，多家医院通过紧急调整资源分配
、增加病床，甚至腾出肿瘤科病房来保障患者救治。

截至7月22日 ，广东省佛山市累计报告基孔肯雅热确诊病例超3000例
，疫情仍处于高位平台期，形势严峻 。什么是基孔肯雅热？病原体与传播途径：基孔肯雅热是由基孔肯雅病毒引起的蚊媒传染病 ，通过伊蚊（埃及伊蚊或白纹伊蚊
，俗称“花斑蚊”）叮咬传播，尚无人传人报道
。

新冠肺炎。广东省卫生健康委员会公布 ，2022年12月12日
，广东省新增新冠肺炎确诊病例3例，其中2例为境外输入 ，1例为本土感染 。广东省已启动重大突发公共卫生事件一级响应，加强疫情防控措施
。猴痘。广州市监测发现两例猴痘病例
，均为从非洲旅行回国的人员 。

广东疫情最新状况

〖壹〗、前6次本地疫情：传播速度相对较慢，在可控范围内 ，未出现短时间内多代传播的情况
。此次广佛疫情：传播速度快是此次疫情和以往疫情最大的不同。广州疫情在不到10天时间内已经出现了5代传播个案
，疫情传播速度之快 、代际传播时间之短前所未遇 。

〖贰〗
、月29日0—24时，广东新增13例本土无症状感染者 ，其中广州报告12例
，佛山报告1例
。此外，广东省当日疫情情况还包括以下内容：境外输入确诊病例：新增1例 ，由广州报告
，患者来自喀麦隆。

〖叁〗、月20日0-24时，广东省新增本土确诊病例8例（含2例无症状感染者转确诊） 、本土无症状感染者4例 ，均来自广州；新增境外输入确诊病例1例（广州报告
，蒙古输入）及境外输入无症状感染者19例 。本土疫情情况新增本土确诊病例 数量：8例（其中2例由无症状感染者转归，实际新增阳性病例6例）。

〖肆〗
、截止3月8日 ，广东省疫情数据呈现新增零确诊、密切接触者减少 、危重症减少
、新增治愈增加等特征，整体疫情形势向好
。 以下是具体分析：密切接触者情况：3月8日
，密切接触者数量减少31例。

〖伍〗、022年3月8日0-24时，广东省新增本土确诊病例7例（深圳6例 、东莞1例 ，其中1例为无症状感染者转确诊）
，新增本土无症状感染者20例（均为东莞报告） 。具体数据及分析如下：本土确诊病例 新增本土确诊7例，其中深圳报告6例 ，东莞报告1例
。1例确诊病例由无症状感染者转归
，未计入新增感染总数。

广州疫情有没有升风险?

近来广州市各地均为疫情低风险地区，暂时没有升风险 ，但存在一定潜在风险需关注 。 具体分析如下：当前风险等级情况根据公开信息
，自2022年4月22日起，广州市白云区此前划定的3个中风险地区（三元里大道鸿盈汇大厦、人和镇迪鹿酒吧
、黄石街道江夏灯饰建材城）已全部调整为低风险地区
。

轻型或无症状感染者并不表示没事 ，新冠无症状并不等于没有风险
，也可能会存在发病、传染风险，需要及时给予治疗。无症状感染者可能处于潜伏期或免疫较强阶段新冠无症状感染者指核酸检测为阳性但暂未出现临床症状的患者 。这类人群可能处于疾病潜伏期 ，尚未发病；或因自身免疫能力较强，感染初期未表现出症状
。

南沙区：此前部分区域因疫情被划定为中风险
，经多轮核酸检测和流行病学调查，未发现新增病例或传播风险 ，符合降级条件。荔湾区：作为广州早期疫情重点区域
，通过严格管控和全员筛查，疫情得到有效控制 ，风险等级逐步下调 。

新增数据：10月18日广州新增本土确诊病例16例
，无症状感染者43例，疫情形势严峻
。传播特点：疫情呈现上升趋势 ，涉及多个区域
，花都区疫情最为严峻，初步调查显示可能与某船厂相关 ，提示需加强重点场所防控。

若某区域累计病例超过50例且14天内发生聚集性疫情
，即使未对特定场所管控，也会升级为高风险地区 。公众注意事项信息获取渠道：可通过“广州本地宝 ”公众号查询全国及广州疫情风险等级 ，获取最新名单和调整时间。

广东发布涉疫情劳动纠纷若干问题解答(附全文)

〖壹〗 、劳动合同解除与终止 违法解除情形：企业不得以劳动者籍贯
、户籍或原疫情严重地区为由解除合同；劳动者拒绝无防护措施到疫情严重地区工作的，企业解除合同需支付赔偿金
。劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒
，且符合解除条件的，企业可依法解除合同且无需支付赔偿。

〖贰〗、特殊隔离情形下的工资发放劳动者不遵守政府疫情防控规定导致被隔离治疗或者医学观察：根据《广东省高级人民法院 、广东省人力资源和社会保障厅关于印发关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答的通知》中第5条 ，劳动者请求该期间工资报酬的
，不予支持 。

〖叁〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

〖肆〗 、广东省人社厅
、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确
，如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。