〖壹〗 、在寒冷地区，户外工作的上班族如交警 、环卫工人等 ，因忍受严寒而会获得低温津贴。例如 ，黑龙江省哈尔滨市和吉林省已公布相关政策，对符合条件的户外劳动者发放低温津贴 ，哈尔滨市规定低温津贴不低于200元/人/月 ，发放月份为12月、1月和2月 。
〖贰〗 、收入来源一：劳动收入，通过劳动 、工作所得 。工作了才有收入 ，一旦停止工作 ，收入也跟着停止。近来绝大多数上班族拿的就是这种收入，他们的时间卖给了企业，一次性的 。这种收入模式 ，性价比不高但是容易达到 。收入来源二：利润收入 ，通过买入、卖出的差价挣钱，也就是做生意。通过低买高卖 ，赚取差价 。
〖叁〗 、影响：这些人员的工资以及加班费 、失业保险金将同步提高 。冬季寒冷地区的退休人员 地区：如江苏徐州市、河南南阳市等。受益人群：退休人员。补贴：江苏徐州市为离退休人员每人每年发放180元取暖费补贴（每月60元 ，共3个月）；河南南阳市1月和2月给退休人员分别发120元冬季取暖补贴，3月发60元 。
〖壹〗、核酸检测员薪资从10万降至3万引发争议 ，核心矛盾在于公众对行业暴利认知与从业者实际处境的冲突 ，同时折射出对核酸产业乱象的长期不满 。核酸检测员薪资变化的具体背景疫情期间的高收入阶段：在全员核酸检测需求旺盛时，部分核酸检测员月收入可达10万元。这一收入水平远超普通工薪阶层 ，甚至在北上广等一线城市也属于高收入群体 。
〖壹〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。
〖贰〗 、疫情期间居家办公工资“打折”不合法 。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。
〖叁〗、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。
〖肆〗 、疫情期间是否可以降工资需分情况讨论 ，具体如下：正常提供劳动的情况若员工居家办公或远程办公且正常提供了劳动 ，用人单位应按照正常工资标准发放，不得擅自降低工资 。这是基于劳动法中“按劳分配 ”的原则 ，员工实际付出了劳动 ，用人单位需支付对应报酬 。
〖壹〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。
〖贰〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。
〖叁〗 、总结：疫情期间降工资需严格遵循法定条件 ，如企业停工停产超过一个月可支付生活费 、延期发放需协商并书面通知等。未经合法程序擅自降薪属于违法行为 ，员工可通过劳动仲裁维护权益 。
〖肆〗、在疫情之下公司单方面调岗调薪，员工被迫离职 ，若公司调岗调薪不具有合理性且存在恶意 ，员工可以主张经济补偿 。具体分析如下：调岗调薪需具备合理性：劳动合同虽可能约定公司有权调整员工岗位，但这种调整应基于合理理由 ，如企业经营必要 、员工能力匹配等 ，且不能具有惩罚性或侮辱性。
〖壹〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。
〖贰〗、总结：疫情期间降工资需严格遵循法定条件 ，如企业停工停产超过一个月可支付生活费 、延期发放需协商并书面通知等。未经合法程序擅自降薪属于违法行为 ，员工可通过劳动仲裁维护权益 。
〖叁〗 、疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法 。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。
〖肆〗、在疫情之下公司单方面调岗调薪 ，员工被迫离职，若公司调岗调薪不具有合理性且存在恶意 ，员工可以主张经济补偿 。具体分析如下：调岗调薪需具备合理性：劳动合同虽可能约定公司有权调整员工岗位 ，但这种调整应基于合理理由，如企业经营必要、员工能力匹配等 ，且不能具有惩罚性或侮辱性 。
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